内蒙古源源能源集团开展2019年度干部考核工作

       用汗水浇灌收获，以实干笃定前行。干部考核制度是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，意义深远，作用明显。

       2020年1月4日—13日内蒙古源源能源集团公司对驻霍及驻外共计11家分子公司的领导干部进行了2019年度干部考核。此次考核组由集团公司党委书记王爱华、监事会主席姜洪涛以及劳动人事处、记者站等共计8人组成。此次考核从完善和细化考核细则，增强考核的实用性、时效性、可操作性入手，做到多方位、多途径的了解干部业绩，客观公平的考核出干部的政治素养、工作能力、精神面貌，形成让干部本人和他人信服的考核结果。

       煤炭板块是集团打造“煤—电—硅—热”循环经济产业链条的根基，根深蒂固才能枝繁叶茂。全体煤矿干部述职时表示：要发扬艰苦创业精神，克服困难，全体干部职工奋斗正当时，努力完成霍林郭勒市环保蓝图，达到储煤不见煤、运煤不露煤、产煤不散烧的环保要求，续写矿山复垦新历史。

        四家电厂干部表示：努力完成发电量、供热量，夯实安全管理、强化生产管理、狠抓精细管理，保持管理流程的规范高效，科学合理稳步推进各项工作，同时坚持不懈抓党建，促进公司和谐稳定发展。

       工业硅干部表示：坚持做好本职工作，把握好公司发展的机遇与方向，根据市场变化，适时调整好生产和销售策略，努力实现效益最大化。

         供热板块干部表示：集中供热在网面积已经达到历史新高，无论在供热分支管网工程建设、供热系统检修、安全生产、供热服务、供热稽查、修旧利废等方面真抓实干，为做大做强供热市场，助力集团公司打造百亿企业贡献力量。

       酒店服务方面，源源国际酒店干部表示：为实现“至臻”理念，酒店将继续坚持3个“一”：在一个工作理念的基础上，更好的执行一个服务理念，同时坚持一个行动——暖亲行动，让服务更加个性化，让客人感受到家外之家的温馨，让员工更加有归属感，创建具有向心力的工作氛围，从而踏上强企之路。

       王书记指出：每年一次的干部考核是为了激励优秀、提高实绩，为干者呼，为能者奖。打造忠诚、干净、担当、充满活力的高素质干部队伍是保障企业和谐稳定，推动公司高质量发展的重要手段。2020年，我们将在董事长乔丽博的战略部署下，坚持稳中求进总基调，秉承爱源源是本分，是职责，是心之所系，情之所归，努力为打造百亿企业做出新的更大的贡献！